Lektorská akademie 2024
Již koncem června spouštíme 1. ročník lektorské akademie Mise HERo Innovations! Cílem akademie je podpořit začínající lektory v jejich rozvoji, představit jim téma zážitkového vzdělávání a gamifikace a pomoci jim získat nezbytné dovednosti pro jejich praxi. V první...
Přidejte se na zážitkový kurz pro vzdělavatele a pracovníky s mládeží!
Máme pro Vás nabídku velmi zajímavého školení pro vzdělavatele a osoby pracující se znevýhodněnou mládeží. Školení je zaměřeno na rozvoj v oblasti 4 c kompetencí - komunikace, spolupráce, kreativity, kritického myšlení + osobní vize. Po jeho absolvování budou...
LARP in education: Let’s dive into the LARPIC project
At a time when education is constantly striving to innovate to improve the learning experience, gamification is becoming a sought-after method that combines the joy of play with the seriousness of education. The first output of the LARPIC project is a unique mini LARP...
Vzdělávání pomocí LARP: Ponořte se s námi do projektu LARPIC
V době, kdy se vzdělávání neustále snaží o inovace, které by zlepšily zážitky z učení, se gamifikace stává vyhledávanou metodou, která spojuje radost z hraní s vážností vzdělávání. Prvním výstupem projektu LARPIC je unikátní mini LARP (Live Action Role-Playing), hra...
Využití LARPu ve vzdělávání
Využití LARPu ve vzděláváníCo je to larp? Většina hráčů her zná výraz RPG (Role Playing Game). RPG jsou hry založené na hraní nějakého charakteru/postavy. U těchto her je typické vytváření dějové linky samotnými hráči. Pán hry neboli game master připraví svět, ve...
GAMES4TOLERANCE – PREVENCE ŠIKANY S VYUŽITÍM GAMIFIKACE
Šikana ve školách je bohužel stále aktuální téma, které se přesouvá mezi stále mladší ročníky a z osobního kontaktu do virtuálního prostoru. Ve školním prostředí samozřejmě existují metody odhalení šikany i doporučení, jak s takovými projevy v kolektivu pracovat. Ale...
SKILLUP GAME – MULTIPLIER EVENT
V projektu SkillUp Game, který je podpořen z programu Erasmus+, rozvíjíme kompetenci „řešení problémů v prostředí využívajícím technologie“ skrze zapojení gamifikace ve vzdělávacích programech. Projekt je zaměřen na podporu lektorů, kteří pracují na svých kurzech...
SKILLUP GAME – MOOC VE VZDĚLÁVÁNÍ LEKTORŮ
V projektu SkillUp Game, který je podpořen z programu Erasmus+, rozvíjíme kompetenci „řešení problémů v prostředí využívajícím technologie“ skrze zapojení gamifikace ve vzdělávacích programech. Projekt je zaměřen na podporu lektorů, kteří pracují na svých kurzech s...
CO MÁ SPOLEČNÉHO VAŠE FIRMA A BANKOVKA…?
Ne, to není začátek vtipu, přesto vás třeba příměr pobaví nebo ještě lépe zaujme. Bankovky mají stejně dlouhou historii jako jejich padělání. Vyloženě záplava padělků se objevila na trhu za druhé světové války, kdy se tímto Němci pokusili destabilizovat měny svých...
T-GAMES – ZAPOJENÍ HERNÍHO DESIGNU V PREVENCI
V rámci programu Erasmus+ a mezinárodní spolupráce realizujeme projekt zaměřený na prevenci šikany. Cílem projektu Games4Tolerance (T-Games) je přispět ke snížení míry šikany a v oblasti její prevence u dětí ve věku 4 – 10 let. Společně s partnery vytvoříme jednoduše...
MINDFULNESSCON – PŘEKVAPIVĚ OSOBNÍ KONFERENCE
Mise HERo byla partnerem letošního ročníku konference Mindfulnesscon. Téma mindfulness (všímavosti) je mi blízké, a tak jsem se na konferenci moc těšila, i když mě trochu odrazovala představa, že kromě pracovního týdne i celou sobotu strávím před počítačem. Naštěstí...
KO-UČINK ANEB KURZ PŘEŽITÍ VE ŠKOLE
V reakci na současnou situaci ve společnosti, a především ve školách, jsme při povídání s Dagmar Císařovskou narazili na téma koučování dětí. To nás samozřejmě zaujalo a požádali jsme ji, aby nám o tom řekla více. Díky tomu vznikl dnešní blogový příspěvek, který...
DIGITÁLNÍ GRAMOTNOST JAKO KOMPETENCE PRO BUDOUCNOST U OSOB S NÍZKOU KVALIFIKACÍ
Hovoříme-li o digitální gramotnosti, otevíráme široké a rozmanité téma, které je v současné době velmi aktuální. S vývojem trhu a technologií, které se v různých odvětvích a oblastech uplatňují, se mění i nároky na zaměstnance. Při hledání práce tak stále častěji i na...
VZDĚLÁVÁNÍ OSOB S NÍZKOU KVALIFIKACÍ – PROJEKT SKILLUP
Úvod Ekonomický vývoj, který v posledních letech vedl v ČR k velmi nízké nezaměstnanosti, dovolil soustředit se ve vzdělávacích projektech na podporu osob s nízkou kvalifikací, které se dlouhodobě na trhu práce uplatňují obtížněji. K těmto projektům patří i skillUp,...
ROZVOJOVÉ HRY PRO VAŠE TÝMY – PRAKTICKÉ WORKSHOPY V NOVÉM HÁVU
Na novou sezónu jsme pro vás připravili společně s Janem Burešem v našem portfoliu sérii her, které přinášejí do tradičních workshopů ke komunikaci, obchodním dovednostem, strategickému plánování, ale i např. hlubokému zamyšlení s koučem nový rozměr. Hra vás provází...
NLP PRO MANAŽERSKOU PRAXI (ROZHOVOR S JIŘÍM MARTIŠKEM)
Jirka Martišek vystudoval Matematicko-fyzikální fakultu UK a Fakultu informatiky na VŠE. Už během studia začal podnikat. Vybudoval Doučka.cz, kde nakonec prodal svůj podíl. Poté založil a stále se svým týmem rozvíjí projekt Psaní Hravě. Absolvoval pokročilé výcviky...
GAMIFIKACE VE VZDĚLÁVÁNÍ OSOB S NÍZKOU KVALIFIKACÍ
Gamifikaci jsme již v minulých letech představili z různých úhlů a etablovala se jako součást vzdělávacích i zážitkových kurzů pro firmy a školy. Nyní před námi stojí nová výzva – jak a v čem by gamifikace mohla pomoci při vzdělávání osob s nízkou kvalifikací? To je...
AKTUÁLNÍ TIPY PRO ZVLÁDÁNÍ STRESU NA KAŽDÝ DEN
Jak se Vám daří v tento čas? Máte více času a pracujete z klidu domova? Nebo řešíte, jak udržet firmu, svou práci, své příjmy či vzdělávání svých dětí na uzdě? Popravdě se musím přiznat. Souhlasím s kolegou Jirkou, který vtipně poznamenal, že je jaksi více práce, ale...
NEVĚDOMÉ PŘEDSUDKY (LINDA MORYS KUBAČÁKOVÁ)
Tentokráte v rámci cyklu Rozhovory s odborníky předáváme ucelenou myšlenku externí autorky. Příjemné čtení.Martina Mnoho let jsem strávila cestováním po celém světě, poznáváním jeho kultur a odlišností a také hledáním toho, co máme společné.Po 11 let jsem pracovala...
ZÁŽITKOVÁ VÝSTAVA URBANIA – V ČEM JE JINÁ A PROČ
Když se se svými kamarády bavím o tom, že v rámci své práce spolupracuji na výstavě, většinou se setkám s tázavými pohledy. Výstavy obvykle moc pracovních příležitostí pro kouče a lektory soft skills opravdu neskýtají. Nicméně Urbania je důkazem toho, že zážitkem se...
CHCI MÍT SPOKOJENÉ A MOTIVOVANÉ ZAMĚSTNANCE. CO MÁM DĚLAT?!
V době, kdy je nezaměstnanost někde kolem dvou procent si mnozí osvícení vedoucí kladou otázku, jak motivovat své lidi. Co můžete jako manažeři a šéfové dělat, aby vaši zaměstnanci byli v práci spokojení a motivovaní? V poslední době jsem na toto téma na školeních a...
CSR PROJEKT STOP ŠIKANĚ ANEB NENÍ MALÝCH CÍLŮ (ROZHOVOR S VERONIKOU FRINDTOVOU)
Tentokrát otevíráme firemní okénko z poněkud jiného soudku, a to společensky smysluplných projektů. Existuje řada oblastí, které by si zasloužily naši pozornost a kde se firmy angažují. Šikana je rozhodně jedním z nich, i když dosud trochu opomíjeným.S Veronikou...
DESATERO KVALITNÍHO LEKTORA
Už jste někdy přemýšleli nad tím, proč vás některý lektor zaujme a jiný ne? Nebo, že by vás lektorská práce zajímala a nevíte, co vše za tím stojí? Co vše je potřeba umět a dělat, abyste sklízeli úspěch?Pokusila jsem se dát dohromady deset bodů, které pokládám za...
SPOLUPRÁCE A SOUTĚŽIVOST MEZI ŽENAMI (ROZHOVOR S DAGMAR CÍSAŘOVSKOU)
S Dagmar jsme se seznámily spíše náhodou, ale velmi mě zaujala šíře jejího záběru, čemu všemu se věnuje, jak přemýšlí o světě a její otevřenost k lidem kolem ní. Požádala jsem ji proto, zda bychom spolu mohly udělat rozhovor na téma, které je jí nyní blízké. Vybíraly...
PROČ SE NEBÁT DALŠÍ PRŮMYSLOVÉ REVOLUCE (ROZHOVOR S TOMÁŠEM GŘEŠKEM)
S panem Tomášem Gřeškem jsme si povídali o tématu 4.0 z pohledu jeho jako lektora, firem jako účastníků i uživatelů a samozřejmě i z pohledu budoucího vývoje. Myslím, že se nám podařilo vytvořit společným úsilím svěží pohled na věc a moc za něj děkuji. Příjemné čtení...
“E-LEARNING, TO UŽ DNES NENÍ JENOM BEZPEČNOST PRÁCE NEBO POŽÁRNÍ OCHRANA” (ROZHOVOR S JANEM SLOŽILEM)
V našem dnešním rozhovoru si povídáme s Honzou Složilem, s nímž jsme společně procestovali ČR v rámci seminářů k Modernímu vzdělávání EPALE. Díky tomu jsme se nejen dobře poznali, ale také jsme si vzájemně důkladně naposlouchali své příspěvky a řekli jsme si, že...
VZDĚLÁVÁNÍ A OSOBNÍ ROZVOJ V ZAMBII ANEB JSME JEDNA TLUPA! (EVA SKŘEBSKÁ)
U nás v HERo týmu potkáte lidi, s kterými jsme v denním kontaktu, ale patří sem i fanoušci, kamarádi a občasní pomocníci, s kterými se moc rádi vidíme, ale kteří jsou vytíženi více někde jinde než u nás. Podobně je to s Evou Skřebskou, která s námi občas vyrazí na...
DOJMY Z VÝCVIKU
Ráda bych se s vámi podělila o úplně čerstvé dojmy z ukončeného výcviku. Teď v květnu jsem ukončila dvouletý sebezkušenostní výcvik Terapie zážitkem. Není zvláštní, že si tohoto „papíru“ vážím víc, než svých vysokoškolských diplomů? Jsem opravdu šťastná za možnost...
CO JE PRO MĚ DŮLEŽITÉ – PRIORITY A HODNOTY V SOULADU
Jednou za čas je dobré na chvíli se zastavit a srovnat si myšlenky, říct si, jestli jsem spokojený s tím, kam se můj život ubírá a jak ho žiju. Někdy je ale sakra těžké nejen najít tu chvilku času a být sám se sebou, ale i vést ten rozhovor. Proto jsme se rozhodli, že...
ŠPANĚLSKÉ SILICON VALLEY A ZAMĚSTNANECKÁ PARTICIPACE (ROZHOVOR S JANOU MAUSSEN)
Někdy během diskuzí nad novými možnostmi vedení týmů a fungování firem přicházíme na to, že mnoho konceptů je a bylo známo už třeba před 50 lety. Jsou popsány v knihách, ale většinově se neprosadily. Když jsme si povídali s paní Janou Maussen o jejím cestování po...
POINTS OF YOU – PRÁCE S LIDMI PRO LIDI (ROZHOVOR S RADKEM PERNICOU)
S Radkem jsme se seznámili na jedné rozvojové akci. Slovo dalo slovo a za pár týdnů jsme s ním absolvovali workshop s koučovacími kartami. Radek je bezpochyby osobnost, ale i práce s kartami je zajímavá a inspirativní, a proto jsme ho požádali o rozhovor, abyste se s...
KONFLIKT – STRAŠÁK NEBO VÝZVA?
Další článek ze série – Jak to chodí u nás v Mise HERo. Již před časem jsem psala, že se vzájemně učíme holakratickému způsobu fungování firmy. Nemáme tedy jednoho šéfa, ve vedení se střídáme v podobě duchovního lídra měsíce. Každý lídr má pak možnost při poradách...
UBERUJTE NEBO BUDETE KODAKOVÁNI ZN. EKOLOGICKY
V březnu jsme s Misí HERo vyrazili na konferenci facility managementu do Amsterdamu, kde jsme účastníkům zprostředkovali sebepoznávací zážitek na téma komunikace a spolupráce, poznali se s mnoha zajímavými lidmi a načerpali inspiraci, o kterou bych se s vámi chtěla...
FIREMNÍ PROSTŘEDÍ, VÝKON A PRÁCE – NEZAPOMNĚLI JSME NA NĚCO? (ROZHOVOR S TOMÁŠEM HAVRDOU)
Tomáš Havrda se jako organizátor networkingů pohybuje v prostředí plném sdílení nových nápadů a toho, co firmy aktuálně řeší nebo potřebují. Když jsme vybírali téma pro náš rozhovor, navrhl Vnášení lidskosti do firemních prostředí. Zaujalo mě slovo lidskost v kontextu...
DALŠÍ ČLÁNEK ZE SÉRIE „DĚLÁME TO JINAK, ANEB JAK SE NALADIT“
Je obvyklé, že lidé, kteří spolu pracují v jedné firmě, se potkávají každý den. Mají své místo, své zvyky, svůj režim. Když děláme věci každý den stejně, mnohem rychleji padáme do určitých stereotypů. Abychom však něco mohli změnit, přicházet s nápady a získat nový...
HOLAKRACIE ANEB DĚLÁME TO JINAK
Musím se vám přiznat, že jsem od dětství měla problém s autoritami a různými omezeními obecně. Dost možná to má co do činění s mou vodnářskou povahou. I kdyby to tak však bylo, tak co s tím? Jak s tím fungovat v životě? Když víte, že zdaleka ne každý dospělý je pro...
UŽ MÁTE SVÉHO MANAŽERA ŠTĚSTÍ? (ROZHOVOR)
V poslední době se ve firmách objevuje nová pozice, takzvaný Manažer štěstí neboli Chief Happiness Officer. Zajímalo nás, co všechno se za tímto veskrze pozitivním označení pracovní pozice vlastně skrývá, a tak jsme se zeptali dvou energických dam, které se právě v...
KDE NAJÍT POCIT ŠTĚSTÍ ANEB CO MI DALA AUSTRÁLIE
Už jsem několik dní zpět. Zpět v zemi, kde se mluví mým rodným jazykem, kde je v únoru kolem nuly a momentálně dost sněhu. Můžu vám říct, že to přistání do reality med zrovna moc nebyl. Nejen, že se člověk vyrovnává s časovým posunem 10 hodin, s teplotním rozdílem...
PROČ MÁME CESTOVAT?
Zkuste někdy jít jinou cestou, než kterou běžně volíte. Třeba tam na vás něco čeká. Jak dlouho zůstáváte na stejném místě v průběhu roku? Jak dlouho vydržíte nejet nikam ani na víkend? Jak se cítíte, když dlouho nikam nejedete? Je úplně v pořádku, když máte rádi svůj...
JAK SE ZE MĚ STAL CONSCIOUSNESS COACH A V ČEM JE TATO METODA SKVĚLÁ (IVONA KOLÍNSKÁ)
V dnešním povídání s odborníkem se dozvíte nejen něco o naší nové kolegyni Ivče, ale především o jedné z metod koučinku, která v ČR není moc známá, a jistě si zaslouží vaši pozornost. Ivona je opravdu tvůrčí duch a svého vyprávění se krásně zhostila sama, aniž by...
OSOBNÍ INVENTURA
Jistě vás už někdy napadlo sepsat si předsevzetí. Ale co dál? Chvíle nadšení pustit se do cvičení či zdravé stravy, ale pak po pár týdnech či měsících nadšení mnohdy rychle upadá. Když přemýšlím, proč se to děje, říkám si, že možná chybí dlouhodobá motivace neboli...
FILOZOFICKÉ OTÁZKY K VLASTNÍMU BYTÍ ANEB ČETLI JSTE NĚKDY HARRYHO POTTERA?
Neptám se na film, ale na knihu. Neboť, jak to bývá, kniha má úplně jiné kvality než film. Pokud vás teď napadají myšlenky typu: „Harry Potter je přeci kniha pro děti.“ Ráda bych vás vyvedla z omylu. Podívejme se na tohoto mladého čaroděje trochu jiným pohledem…Patřím...
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚŘENÉ NA ŽENY (ROZHOVOR S KLÁROU BARTONÍČKOVOU)
S paní Klárou Bartoníčkovou jsme si povídali o vzdělávání zaměřeném na ženy, specifikách skupiny maminek na mateřské nebo po mateřské dovolené, radostech, překvapeních a dalších plánek, které se svým projektem má do dalších let.Většinu svého profesního života se...
KDE TRÁVIT VÁNOCE?
Když se řekne Vánoce, mnohé zřejmě napadne asociace jako je zima, sníh, vánoční stromek, ozdoby, svíčky, cukroví, dárky, jídlo, svařák… Někomu možná myšlenky zabrousí na témata, jako jsou rodina, příbuzní, návštěvy. A někdo se na tyto svátky dívá z pohledu stresu,...
CO PŘINESL LASKON 2018
Konference o laskavosti je jistě něco, co se nevidí každý den. Pokud jste tu, protože vás zajímá jiný pohled na věc, propojování disciplín a hledání cest, jste tu správně. Postřehy a zajímavé přednášky pro vás sledovala a nasdílela naše koučka Pavla Knotková.O co se...
JEŠTĚ VÁS TO BAVÍ?
Poslední dva roky mám pocit, že stále kolem sebe slyším lidi říkat, že dělají, co je baví. Tahle věta se stala trendem, mottem akcí a akcelerátorů. V některých kruzích je téměř nemožné dnes říct něco jiného, protože byste vypadali neschopně, divně a mimo. Je to přeci...
RECENZE NA KNIHU UMĚLCOVA CESTA
Po šesti letech beru opět do ruky knihu Umělcova cesta od Julie Cameronové. Tenkrát to bylo období, kdy se mi v několika životních oblastech nedařilo. Vzpomínám si, jak mě tato kniha motivovala v tom nejlepším slova smyslu. Dnes je situace jiná a mně se (naštěstí)...
OTEVŘENOST, FÉROVOST A RESPEKT – JAK SE ŽIJE A PRACUJE V ČESKÉ SPOLEČNOSTI COMAP
S Petrem si povídal Jirka Bréda na téma rozdílů mezi ComAp a klasickým korporátem, jak se firemní kultura a vztahy promítají do práce zaměstnanců a vůbec o přístupu moderního HR k osobnímu rozvoji lidí ve firmě.Svoji profesní kariéru jsem začal v konzultantské a...
JAK MOTIVOVAT ZAMĚSTNANCE (PŘÍSPĚVEK Z KONFERENCE)
Ráda bych se s vámi podělila o zážitek z konference Jak získat opravdu dobré zaměstnance. Jedním z příspěvků byla úvaha (jinak se to nazvat nedá) Jiřího Rozvařila na téma motivace zaměstnanců. Dovolte malou parafrázi úvodní myšlenky: „Nemusíte lidi motivovat, stačí je...
NOVINKY NA HERNÍM TRHU – CO NEPROŠVIHNOUT: MARS TERAFORMACE
Novinka od Mindok slibuje nejen dobrý sci-fi příběh, ale při plnění mise se i pořádně zapotíte. Píše se rok 2315, zdroje na Zemi se tenčí a lidstvo stojí před hrozbou zániku. Osídlení nové planety se stalo nutností, a tedy i prioritou Světové vlády. Mars musí být...
MŮJ OSOBNÍ ROZVOJ PŘI CESTOVÁNÍ
Letošní léto jsem strávila necelý měsíc v zahraničí. V kontextu pracovních stáží, Erasmu a jiných dlouhodobých pobytů v cizích zemích je to zanedbatelný čas. Ale stačil mi k tomu, abych si uvědomila, proč to vlastně dělám. Proč vycházím ze své komfortní zóny,...
NETWORKING A INOVACE – KDE NA TO BERU ČAS A JAK ŽIJU (ROZHOVOR S JANEM MAŠKEM)
Naše rozhovory zaměřujeme především do oblasti vzdělávání, ale dnes máme hosta, který jde ještě o krok dál. Jan spojuje dohromady různé světy, pomáhá mezi nimi budovat cesty a vyváří prostředí, v němž se daří inovacím. Povídali jsme si o nových projektech, práci s...
HRAVÁ PŘÍTOMNOST MISE HERO NA MINDFULNESSCON 2018
Na chvíli se zastavte. Protáhněte se a uvolněte své tělo. Soustřeďte se na dech, vnímejte myšlenky, které k vám přijdou nebo o vás jen tak lehce zavadí, ale nehodnoťte je. Poslouchejte, co se kolem vás děje. Vnímejte, jak se cítíte. Buďte všímaví. A jestli chcete...
NEOBYČEJNÁ OBYČEJNOST
Tentokrát bych vám ráda ukázala nápad, který mi padl do oka úplně mimo oblast, které se většinou věnujeme. Mám pro vás totiž čokoládu a ne ledajakou. Jednak byla moc dobrá, o čemž svědčí prázdný obal na fotce, ale hlavně, měla krásnou přidanou hodnotu, o kterou se s...
CESTA DO ZEMĚ ANDOR (DESKOVÁ HRA)
Za devatero horami a mlhou tak hustou, že by se dala krájet, leží království Andor. Místní země je v neustálém ohrožení ze strany příšer, které žijí v hlubokých lesích a čas od času se pokusí pobýt hrad a království obsadit. Ještě že je tu družina odvážných reků,...
NEVĚDOMÉ UČENÍ (ROZHOVOR S TOMÁŠEM LANGEREM)
Absolvoval obory sociologie a andragogika na Filozofické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci, dále Certifikovaný kurz lektorů vzdělávání dospělých a Certifikovaný kurz manažerů vzdělávání dospělých. V současnosti je lektorem a konzultantem firemního vzdělávání,...
NAKOUKNUTÍ K ALTERNATIVNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ
V rámci našich toulek po inovativním vzdělávání jsme se s Jirkou Brédou zastavili ve škole Da Vinci v Dolních Břežanech. Mise HERo se sice primárně orientuje na firemní týmy, ale inspirace u dětí je skvělý a svěží zážitek. Číst o alternativním vzdělávání knížky a být...
BUĎ VEDEŠ, NEBO KONČÍŠ – RED 7 (KARETNÍ HRA)
Novinka od Mindok Red 7 nese podtitul, který přesně vystihuje charakter hry. Jedná se o karetní hru, kde hraje dál jen ten, který dokáže přebít karty ležící na stole. Přebíjíte buď barvu, číslo soupeřovy karty nebo typ úkolu, který právě leží na stole. Je to...
ZAMĚSTNANCI NEJSOU HLUPÁCI (ROZHOVOR S TOMÁŠEM POUCHOU)
Pomáhá lidem nalézt a potvrdit správný směr a rozhodnutí v podnikání i v životě. Věnuje se tomu, jak mají společnosti správně fungovat – navenek (marketing) i uvnitř (interní komunikace). Baví ho řešit problémy – zpřehlednit, rozplést, nalézt řešení a nastavit správný...
NEOBVYKLÍ PODEZŘELÍ (DESKOVÁ HRA)
V poslední době je zájem o detektivní hry a tohle je podařený kousek. Stáváte se detektivy, kteří řeší, kdo z podezřelých na nástěnce skutečně spáchal trestný čin. Naštěstí je tu mlčenlivý svědek činu, ale pomohou nám jeho nápovědy, když smí naznačit jen ano/ne? Hra...
BUDOUCNOST JE R.U.R.
V 19. století, když se lidská civilizace pohnula o velký kus dopředu tím, že se hromadně začaly používat v průmyslu stroje nahrazující lidskou práci, řešili dělníci situaci tak, že stroje rozbíjeli. Jak budeme reagovat my, až se dozvíme, že naši práci pro příště bude...
HRA PODLE PETERA GRAYE – 2. ČÁST
Peter Gray definuje 5 základních aspektů hry: 1) Hru si sami vybíráme a sami ji také řídíme. Máme vždy svobodu skončit. Se hrou navíc musí souhlasit všichni zúčastnění. Všichni musí mít pocit, že to je právě to, co teď chtějí dělat. Účast na hře nás tedy učí vycházet...
HRA PODLE PETERA GRAYE – 1. ČÁST
Hra je jedním ze základních nástrojů, se kterými v HERu pracujeme. Proč tomu tak je, může vysvětlit i tento článek. Peter Gray, ze kterého ve svém textu vycházím, v knize Svoboda učení zodpovídá důležité otázky. Například proč si tak rádi hrajeme a k čemu je to...
BUDOUCNOST VZDĚLÁVÁNÍ BUDE “SMART” (ROZHOVOR S BRAŇO FRKEM)
Braňo Frk působí ve vzdělávání už poměrně dlouhou dobu a specializuje se na využívání technologií, což bývá někdy pro vzdělávatele oříšek – co vybrat a jak to efektivně použít? Proto jsme se ptali právě na oblasti technologií, e-vzdělávání a využití robotů. Nahlédněte...
OVCE, BOJ O PASTVINY (DESKOVÁ HRA)
Zdá se vám, že dnešní hry už nejsou to, co bývaly? Stýská se vám po Dámě a Dominu? Pak je tu tahle hra právě pro vás. Rozdováděné ovečky mezi sebou na louce bojují o nadvládu nad pastvinou. Jedná se vlastně o variaci na hru Dáma, kdy se snažíte zabrat dostupná pole...
SVOBODA UČENÍ PODLE PETERA GREYE – ČÁST 4
Z posledních článků působí koncept svobodného učení zcela idylicky. Podle Graye jsou děti vyrůstající v podobném prostředí celoživotně schopné se samy vzdělávat, kdykoli potřebují. Učení nevnímají jako nutnost, ale jako hru. Často ani nevědí, že se učí. Umí si sami...
HLEDÁM LIDI DO TÝMU, ZNAČKA: VIRTUÁLNĚ
Hledáte dnes lidi do týmu? Tak si musíte umět poradit a být velmi kreativní. Jaké jsou možnosti? Co se ještě před deseti lety zdálo jako výstřelek, je realitou. Hledáme uchazeče o práci na sociálních sítích. Jaká cílovka se tam pohybuje a co ji zajímá? Lidé ve věku 15...
SVOBODA UČENÍ PODLE PETERA GREYE – ČÁST 3
V Sudbury Valley má každý žák bez ohledu na věk stejný hlas, jako všichni dospělí (učitelé stejně jako údržbáři, kuchaři, uklízečky…). Škola nezasahuje do aktivit studentů. Nikdo nikomu neříká, kdy se má naučit číst nebo počítat. Studenti se mohou celý den věnovat,...
SVOBODA UČENÍ PODLE PETERA GREYE – ČÁST 2
Jak jsme zmínili v minulém článku, hra je podle Petera Graye zcela klíčový nástroj pro bezstarostné učení. Děti se od malička vzdělávají motoricky, jazykově, vědecky i sociálně a morálně. Především sledováním okolí a napodobováním vzorů. Aniž by jim kdokoli cokoli...
ICE COOL (DESKOVÁ HRA)
Totální tučňáčí úlet založený na cvrnkání. Při vzpomínce na tu hru se smějeme ještě teď. Tučňáci ve škole se rozhodli, že místo učení si uloví nějakou rybu. Nesmí je ale načapat školník, aby jim nezabavil žákovskou knížku. Kdo nejrychleji dobruslí nebo doklouže pro...
THE HEROIC IMAGINATION PROJECT BY ZIMBARDO
The Heroic Imagination Project by Zimbardo Jak se z obyčejných lidí stávají hrdinové. Měli jsme skvělou příležitost být na semináři Philipa Zimbarda k jeho projektu Heroic Imagination. Projekt míří na školy a výchovu dětí, ale jen tam hodně impulsů a inspirace i pro...
SVOBODA UČENÍ PODLE PETERA GREYE – ČÁST 1
Učíme se celý život. Teoreticky se vzděláváme úplně od počátku až do konce života. Proto se občas hodí, připomenout si chvíle, kdy to všechno začalo. Kam sahají kořeny našeho vzdělání? Jak nás to ovlivnilo? A co s tím má společného hra? V nové sérii článků...
PORADCI, ŠŤOUROVÉ A NASLOUCHAČI – ČEKÁM NA SIGNÁL
Každý občas potřebuje od někoho poradit, ať už proto, že se pouští do něčeho nového nebo proto, že se dostane do situace, s níž si neví rady, v práci nebo v osobním životě. Každý jsme ale nastaveni jinak, a tak si někdo pro rady chodí častěji a třeba i z jiného důvodu...
KNIHA: CO JE NOVÉHO V MANAGEMENTU (STANISLAV HÁŠA)
Kniha Co je nového v managementu od Stanislava Háši je skvělou predikcí budoucnosti v oblasti vedení organizací. Nestaví na planých ideálech, naopak. Z vysvětlení historického kontextu a akcentace hodnot v dobách minulých plynule komentuje současnost a vyvíjí...
KNIHA: PODIVÍN (RICHARDO SEMLER)
Nesmírně čtivý a místy až neuvěřitelný příběh přerodu výrobní, direktivně řízené firmy v jednu z nejsvobodnějších společností dneška, které ostatní právem přezdívají “nejneobvyklejší pracoviště světa”. Zaměstnanci si zde sami rozhodují o věcech, na které má většina...
KDYŽ PŘINESU MÍČ, PŮJDETE SI SE MNOU HÁZET?
Jak si hrají děti a jak dospělí? V současnosti se setkávám s přístupy obou generací. Myslím, že se z nich můžeme mnoho naučit. Rozhodla jsem se s vámi proto podělit o své postřehy. 1: V místnosti jsou do půlkruhu uspořádané lavičky a maličké židličky. Děti se ve...
KNIHA: ZROZENÍ KMENOVÉHO VŮDCE
Další díl seriálu knížek, které stojí za to nejen přečíst, ale i doporučit dál. Rozhodl jsem se napsat pár vět, kterým věřím, a které vám mohou pomoci při vaší práci s firmou, nebo týmem. 1. Jsou-li základní hodnoty palivem, které pohání kmen kupředu, je vznešený cíl...
KNIHA: SEDMIDENNÍ VÍKEND
Když jsem uvažovala, kterou knížku dát do naší letní knihovničky jako první, volba padla na sedmidenní víkend, protože něco podobného jsme si spousta z nás užívala v týdnu s dvěma státními svátky. Odpočívali jsme, uklízeli, jeli na výlet a stáli v koloně na D1 nebo...
KNIHA: NA ČEM DNES ZÁLEŽÍ
Tento týden i já přináším pár myšlenek ze zajímavé knihy – tentokráte jde o knihu od Garyho Hamela, která se snaží rozkrýt tajemství pilířů, na kterých stojí otázka úspěchu či neúspěchu každé organizace. Gary Hamel je dle Wall Street Journal považován za...
ZIMBARDO V PRAXI ANEB JAK JSEM ČELILA ROZPTYLU ODPOVĚDNOSTI
Každý den jsme svědky různých situací. Často se nás ani přímo netýkají. Přesto čelíme vlastnímu rozhodnutí, zda zasáhnout. Zda udělat krok do nekomfortní zóny a vyjádřit souhlas či nesouhlas, nabídnout pomoc, komunikovat s cizinci, objevovat neznámé atd. V hlavě se...
ZIMBARDŮV EFEKT – O BANALITĚ HRDINSTVÍ
Většina lidí, kteří se stanou pachateli zlého činu, jsou podle Zimbarda srovnatelně normální, obyčejní a průměrní lidé s těmi, kteří vykonají hrdinský skutek.Je více faktorů, které ovlivní, jak se lidé zachovají v rozhodujícím okamžiku. V danou chvíli existuje kromě...
LEO JDE KE KADEŘNÍKOVI (DESKOVÁ HRA)
Na kroužku deskových her máme jen menší množství her takových, které jsou vhodné i pro ty nejmenší, o to jsou ale žádanější. Dnes bych chtěl napsat pár řádků o jedné z nich. I když je pravděpodobně primárně určena spíše dětem, mám s ní osobní zkušenost. Předminule se...
SVĚT V KOSTCE (DESKOVÁ HRA)
Tahle vědomostní desková hra se v našem herním kroužku velmi často rozkládá na stole. Přestože se u ní děti vždy něco nového naučí, nevnímají výukový aspekt nijak negativně. Je to pravděpodobně proto, že je získávání nových znalostí upozaděno a probíhá jen jakoby...
POZOR NA NENAHRADITELNÉ
Kdo jsou ti nenahraditelní a čím jsou nám nebezpeční? V rámci zakázky jsme nedávno pro jednu firmu řešili kompetenční model. Připravit podklady, definovat pozice, provázat s dalším vzděláváním a jak ho následně co nejefektivněji komunikovat napříč týmy. Především při...
THE GAME IS OVER. ZVLÁDÁNÍ STRESU Z POHLEDU HRY (MINDFULNESSCON)
Sobotní konference MindfulnessCON (13. 5. 2017) se tentokrát zaměřila na práci se stresem. Byla připravena řada workshopů, kde jste mohli vidět a především sami zažít metody zvládání stresu v běžném životě, stres v partnerských vztazích, život s dětmi bezstresu, práce...
NAUČTE SE ŘÍKAT – KONČÍME
Objevili jsme způsob, jak šetřit energii a práci a chceme se o něj s vámi podělit. Možná to pro vás nebude nic nového, ale zjistili jsme, že s tím má problém víc týmů. Jedná se o ukončování projektů, které se zadrhly a už se z jakéhokoli důvodu nedotáhnou do konce....
PANIC LAB (DESKOVÁ HRA)
Jednoduchá rychlá a velmi zábavná hra pro celou rodinu. Tato hra od Albi je zaměřená především na postřeh a představivost, ale hodí se i trocha rozvahy a klidu pod tlakem. V této hře jde o rychlost, ale zároveň nesmí být člověk zbrklý. Pravidla jsou vskutku jednoduchá...
ZIMBARDŮV EFEKT – PROGRAM DESETI KROKŮ (3. ČÁST)
V poslední části tohoto příspěvku na pokračování se dozvíme něco o “rámování”, časové perspektivě a jiných efektech, které nás mohou negativně ovlivnit. 7. „Budu ostražitější k rámování.“Způsob, jakým jsou záležitosti zarámovány, má často větší vliv než přesvědčivost...
ZIMBARDŮV EFEKT – PROGRAM DESETI KROKŮ (2. ČÁST)
Dnes tu máme další tři body programu deseti kroků profesora Zimbarda. Pojďme se na ně společně podívat. 4. „Jsem sám sebou, jsem jedinečný.“Nenechme se nikým deindividualizovat a zařadit do škatulky. Podporujme pocit jedinečnosti i u jiných. 5. „Vážím si spravedlivé...
ZIMBARDUV EFEKT – PROGRAM DESETI KROKŮ (1. ČÁST)
Mezi hlavní reálné výstupy knihy patří i Program deseti kroků, jak odolat nežádoucím vlivům. Jedná se o 10 bodů, které by měly vést ke zdůraznění pozitivních a k eliminaci negativních stránek našeho života. Desatero by se dalo velmi stručně předat, ale ještě lepší...
FIREMNÍ KULTURA V HERU – KDO TOMU TADY VELÍ?
Nemáme žádného pevně daného šéfa v pravém slova smyslu, ale bez vedení nejsme. Máme lídra a kruhy mají lídra projektu. Máme mezi sebou člověka, kterého jsme si organicky vybrali jako toho, kdo nás „řídí“. Zjistili jsme totiž, že potřebujeme někoho, kdo některé věci...
LEADERSHIP – ZAPOMEŇME NA SMĚRNICE
Práci vykonávají lidé. Lidé tvoří vztahy. Lidé chtějí vztahy a na tom jim záleží. Nebýt vztahů, tak věci, procesy a systém prostě nefungují. Všichni to víme, ale nějak se snažíme s tím nepracovat a nepovažujeme tuto sociálně evoluční skutečnost jako hlavní činitel...
LEADERSHIP – KDYŽ CHCE LÍDR NĚKOHO ZMĚNIT
Když chci někoho změnit, musím změnit samotnou situaci. Když chci změnit situaci, tak musím vědět, kde leží moc v daném systému. A s touto mocí musím teprve pracovat, abych mohl někoho změnit. Příspěvek patří do série“Jak to udělat, aby za mnou lidi šli....
LEADERSHIP – NOVOROČNÍ HÁDANKA
Kdo rozluští tento vzorec jako první, získá ode mě pěknou společenskou hru. OO + DH + ZV = Osobní zodpovědnost. Ať se Vám v novém roce daří. Příspěvek patří do série“Jak to udělat, aby za mnou lidi šli. Zamyšlení leadershipu.”Krátké noticky, myšlenky, nápady a vydřené...
CACAO – MINIRECENZE HRY Z POHLEDU UČENÍ A OSOBNÍHO ROZVOJE
Na hru Cacao jsme se podívali optikou vzdělávání. Vzhledem k jednoduchému principu hry, zacílení na děti a začínající hráče se pohybuje především v oblasti elementárních dovedností. rozvoje základního strategického myšlení, rozhodování podle priorit, posílení základní...
ÚSPĚCH A SVĚDOMÍ
Jak jsou spolu provázány úspěch a svědomí? Jsem pozorovatelem lidí a mezilidských interakcí. Je to můj celoživotní koníček. Při koučování i na školeních jsem se již setkal s pěknou řádkou úspěšných, schopných, cílevědomých a sebevědomých osobností. A chci se teď s...
LEADERSHIP – KDE DNES HLEDAT LIDI DO TÝMU?
Určitě je možné na pracovních serverech najít schopné lidi, kteří umí „makat“ a navíc dobře. Nicméně pravdou je, že doba se hnula kupředu. Schopní lidé vytvářejí kolem sebe příležitosti. Otevírají svoje miniprojekty a projekty. Padají a zase vstávají a právě proto...
PREZENTACE – ČÍM ZARUČENĚ ZAUJMU?
Tento příspěvek jsem nalezl v HR Kavárně a je od Radima Koštiala. Připadá mi opravdu velmi výstižný a prakticky použitelný ve Tvé praxi. Vybral jsem jen tu nejzásadnější část, kterou je možné okamžitě aplikovat. Tak si tedy pochutnejte: Víte, proč tolik lidí tak baví...
LEADERSHIP – VNITŘNÍ ZÁPAL V 21. STOLETÍ
Před nějakou dobou jsem zaznamenal opravdu užitečný příspěvek od Dana Pinka o tom jak probudit vnitřní motivaci u svých lidí. Ale ne jen u svých lidí. Tyto tři níže uvedené body se vztahují na každého z nás, kdo žije ve svobodné společnosti. Nepříjemnou věcí při...
PREZENTACE – JAK SE ROZDAT
Vždycky se chci rozdat. Je to jedno z mých základních pravidel, díky kterým jsou pravděpodobně má školení tak úspěšná. Je to proto, že trpím pocitem nedostatečnosti v informacích. Mám neustále pocit, že to, co chci říci, už by posluchači na mém školení mohli/měli...
KDE SE VZALO DOBRODRUŽSTVÍ
Je odvozeno od slova dobrodruh, což ve staročeštině znamenalo dobrý druh, tedy dobrý, statečný, odvážný druh. S úpadkem rytířstva se význam posunul a z dobrodruhů se stali spíše loupeživí rytíři. Teprve pod vlivem francouzského výrazu aventure se do významu slova...
ZAMÉST SI PŘED VLASTNÍM PRAHEM
Tváří tvář nesporným skutečnostem o obchodování se zážitky a o nedostatku času, který si na ně lidé jsou ochotní / schopní vyhradit, čelím tomu, že i v Misi HERo najdete vedle pojmů rozvoj a vzdělávání také onen inkriminovaný zážitek. Ano. Pracujeme se zážitkem jako...
POJEM FLOW
Pokud se zajímáte o oblast zážitkové pedagogiky a volného času, nemohli jste nenarazit na pojem flow. Často se nepřekládá a používá se jako tolik jiných slov ve své anglické podobě. Nejčastěji se překládá jako „plynutí“, ale to nám o jeho významu zase tolik neřekne....
PREZENTACE – CO S TRÉMOU?
Co s trémou? Aj aj, to je téma panečku. Já mám trému asi pokaždé, když mám přijít před novou skupinu lidí, která mě nezná. Jak asi budou reagovat? Kdo tam bude? Co už o tématu vědí? No, prostě toto všechno se mi honí hlavou a tuším, že i Tobě. Já s trémou pracuji...