LEADERSHIP – ZAPOMEŇME NA SMĚRNICE

Práci vykonávají lidé. Lidé tvoří vztahy. Lidé chtějí vztahy a na tom jim záleží. Nebýt vztahů, tak věci, procesy a systém prostě nefungují. Všichni to víme, ale nějak se snažíme s tím nepracovat a nepovažujeme tuto sociálně evoluční skutečnost jako hlavní činitel...

LEADERSHIP – NOVOROČNÍ HÁDANKA

Kdo rozluští tento vzorec jako první, získá ode mě pěknou společenskou hru. OO + DH + ZV = Osobní zodpovědnost. Ať se Vám v novém roce daří. Příspěvek patří do série“Jak to udělat, aby za mnou lidi šli. Zamyšlení leadershipu.”Krátké noticky, myšlenky, nápady a vydřené...

ÚSPĚCH A SVĚDOMÍ

Jak jsou spolu provázány úspěch a svědomí? Jsem pozorovatelem lidí a mezilidských interakcí. Je to můj celoživotní koníček. Při koučování i na školeních jsem se již setkal s pěknou řádkou úspěšných, schopných, cílevědomých a sebevědomých osobností. A chci se teď s...

LEADERSHIP – KDE DNES HLEDAT LIDI DO TÝMU?

Určitě je možné na pracovních serverech najít schopné lidi, kteří umí „makat“ a navíc dobře. Nicméně pravdou je, že doba se hnula kupředu. Schopní lidé vytvářejí kolem sebe příležitosti. Otevírají svoje miniprojekty a projekty. Padají a zase vstávají a právě proto...

PREZENTACE – ČÍM ZARUČENĚ ZAUJMU?

Tento příspěvek jsem nalezl v HR Kavárně a je od Radima Koštiala. Připadá mi opravdu velmi výstižný a prakticky použitelný ve Tvé praxi. Vybral jsem jen tu nejzásadnější část, kterou je možné okamžitě aplikovat. Tak si tedy pochutnejte: Víte, proč tolik lidí tak baví...